招聘岗位：高级销售运营经理
工作地点：南京玄武区领智路56号3号楼317室
经验学历：本科/专科以上有2-3年企业服务的销售
运营经验
薪资范围：3500-20000元（到上不封顶）
最高年薪达30万左右
1、 与企业接洽，沟通合作以下业务：
（1）科技服务：省市高企培育库认定、高新技术企业认定、专精特新中小企业认定、江苏双软企业认定、人才类项目认定、工程技术研究中心认定；
（2）知识产权服务：申请外观/实用/发明专利，商标申请、版权、软件著作权；
（3）企业设计服务：PPT设计、平面设计、画册设计、易拉宝设计、H5设计等；
（4）云建站服务：企业官网、小程序开发及企业商城开发、APP开发；
（5）财税服务：内资公司、分公司注册、代理记账(零申报/非零申报/一般纳税人)、企业年检（工商年报/汇算清缴）、社保代缴、税务服务、银行服务等；
2、利用公司的优质客户资源通过电话和微信与客户沟通，寻找销售机会并完成销售业绩 ；
3、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供全方位的企业服务等咨询；
4、负责公司产品的销售及推广，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
5、拜访客户，进行商务谈判，促成合作；开发新客户，维护老客户，挖掘客户的最大潜力；
6、不断学习业务相关知识、客户开发技巧、开发，挖掘和维护客户；
7、建立并管理好与客户的业务关系，积极挖掘市场机会，对市场进行开拓、培育和扩展，做好内外的沟通桥梁。
8、实行岗位绩效考核制度，按照业绩绩效和工作绩效考核。
1、本科/专科及以上学历，专业不限，专科表现优异者，可优先考虑；
2、能拥抱变化，积极接受新事物，学习能力强；
3、具有良好的沟通社交能力，优秀的抗压能力和开阔的思维逻辑；
4、反应敏捷、表达能力强，有较强的沟通能力、交际技巧及亲和力；
5、热爱销售运营工作，有责任心，能承受一定的工作压力；
6、有团队协作精神，善于敢于挑战高薪；
7、有强烈的创业意识，愿与公司一起成长；
8、灵活使用Word、PPT、Excel办公工具 ；
9、同等录取条件下中共党员和退役军人优先录取。
10、工作时间： 9:30- 18:00，午休60分钟 ；
周一至周五，周末休息；
一、试用期薪资标准
1、时间2个月,底薪2000+绩效1000+提成+超额奖金
2、目标绩效:5000元,达不到目标绩效,只拿基本底薪2000元。
3、提成结算方式:
5000-8000，提成利润部分15%
8000-12000，提成利润部分20%
12000-16000，提成利润部分25%
16000以上，提成利润部分30%
4、利润部分=合同价一渠道成本（见内部文件）或官费；
5、超额奖金:超过20000的,再给予1000元超额奖金。
二、转正以后薪资标准
1、底薪2500十绩效1000十提成+超额奖金+五险一金+其他补助（见员工手册）
2、目标绩效:10000元,达不到目标绩效,见[员工手册要求]第9条。
3、提成结算方式:
5000-10000 提成利润部分15%
10000-15000,提成利润部分20%
15000以上,提成利润部分30%
4、利润部分=合同价一渠道成本（见内部文件）或官费一社保
5、超额奖金:超过30000的,再给予2000元超额奖金。
6、30000以上项目一事一议,收费后先定分配方案再服务。
（1）高薪资—高于业内平均水平的薪资；
（2）晋升机制—有合理而完善的职位晋升制度，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩；
（3）年终奖金—按照入职长短发放年终奖金；年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金；
（4）优秀员工奖—根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总裁办批准，并公示；
（5）全勤奖—全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖；
（6）社会保险—按南京市规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（7）商业保险—公司额外为每位员工缴交商业保险；
（8）住房公积金—公司为每位员工缴纳公积金，为后期在宁购房使用；
（9）带薪培训—入司会有为期五天的带薪入职培训；
（10）加班补贴—工作时间以外的加班补贴以及加班餐补；
（11）交通补贴—工作时间内因工作需要外出的补贴；
（12）通讯补贴—工作时间内保障工作效率而设置的补贴；
（13）午餐补贴—提供工作效率的一种补贴；
（14）节日补助—各类节日发放的补贴和礼品；
（15）岗位津贴—主管级别的每月有相应的岗位津贴
（16）生日福利—员工享有当日的生日蛋糕；
（17）家庭关怀—工作满一年的员工子女生日当天公司提供生日礼品；
（18）工龄工资津贴—根据员工为公司连续服务年限长短确定的补贴；
（19） 高温补贴—根据《南京市高温天气劳动保护办法》的规定，温度达到38℃-40℃的而外出设置的高温补贴；
（20）定期体检：每年9月—11月，南京市三甲医院的全方面体检；
（21）孵英计划—定期购买业务相关书籍和视频资料提高员工自身能力；
（22）带薪年假—工作满一年，可享受带薪年假5天；每年度获得优秀员工3次可以多享受一天的带薪年假。其他带薪假期按照国家法定规定执行，如婚假、产假、丧假、陪产假等
（23）英才补贴—工作满一年，考取业务相关证书设置的补贴；
（24）子女教育补贴—工作满三年的员工子女享受的教育津贴；
（25）住房补贴—工作满三年，可享受公司提供的住房补贴；
（26）定期福利—公司常备各类水果，小吃、饮料等福利；
（27）定期活动—定期聚餐，看电影，拓展，年终年会聚餐；
（28）福利基金—根据企业实际情况，将税后利润的提取一定比例用于用于工作年满3年的员工的重大疾病、重大事故、重大变故等特殊事宜给予的一次性帮助；
（29）合伙人计划—工作满五年，对公司发展做出巨大贡献，给予一定的股权和分红权。
（30）办公环境：办公室倡导绿色办公，花园式办公，办公设施齐备，环境优美。