招聘岗位：人事行政经理
工作地点：南京玄武区领智路56号3号楼317室
经验学历：本科/专科以上有2-3年招聘经验
薪资范围：5500-10000元（到上不封顶）
1、完成公司日志和客户表的汇报
2、办理新员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、岗位变动、思想沟通、离职离岗等日常手续工作。
3、协助安排团建活动、团队文化、精神文明建设
4、根据公司运营情况给高管层提合理的建议、并辅助执行。
5、确定公司人员招聘计划，与各个部门沟通人才招聘需求，电话邀约面试者并组织面试，招聘工作。
6、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、公司邮箱、公司营销手机；
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
8、负责员工活动组织开展、通知传达、晨夕例会组织、快递寄件、物料采购等；
9、钉钉员工考勤系统维护、月考勤统计及外出人员管理
10、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
11、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同以及停保事项；
12、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理员工的社会保险和公积金等
13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动和聚餐安排；
14、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
15、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
16、收集员工福利补贴发票和财务交接；
17、实行岗位绩效考核制度，按照业绩绩效和工作绩效考核；
18、完成上级安排的其他任务。
1、本科/专科及以上学历，专业不限，必须要有简历、毕业证、身份证等材料。专科表现优异者，可优先考虑；
2、能拥抱变化，积极接受新事物，学习能力强；
3、具有良好的沟通社交能力，优秀的抗压能力和开阔的思维逻辑；
4、反应敏捷、表达能力强，有较强的沟通能力、交际技巧及亲和力；
5、热爱招聘工作，有责任心，能承受一定的工作压力；
6、有团队协作精神，善于敢于挑战高薪；
7、有强烈的创业意识，愿与公司一起成长；
8、灵活使用Word、PPT、Excel办公工具 ；
9、年龄在25周岁以上,40周岁以下。30岁左右的优先考虑,有家庭生活压力、做事认真的人优先考虑
10、2年实习或者工作经验左右
11、微信好友不低于500人,在南京生活不低于2年，具有一定的招聘行业资源的；
12、人事招聘录用遵循“三堂会审”原则,第一关人事，第二关管理人员、师傅，第三关高管层。高管确认后方可录用。
13、同等录取条件下中共党员和退役军人优先录取。
14、工作时间： 9:30- 18:00，午休60分钟 ；
周一至周五，周末休息；
一、试用期薪资标准
1、时间2个月，底薪2000十奖金十提成
2、目标奖金:
完成2名销售/月的招聘，新人完成试用期绩效考核，
奖金1000；
完成4名销售/月的招聘，新人完成试用期绩效考核，
奖金2500；
完成6名销售/月的招聘，新人完成试用期绩效考核，
奖金4000；
4、提成:完成6名销售目标绩效以外，每多招聘1名销售且完成绩效，奖励1000/位。
二、转正以后薪资标准
1、底薪2500十绩效3000十提成十超额奖金+五险一金
2、目标绩效:完成4名销售/月的招聘任务,且完成试用期绩效考核；
3、提成:4名销售/月目标绩效以外,每多招聘1名销售且完成绩效考核,奖励1000元；
4、超额奖金: 当月超过5新名同事转正超额奖金2000元；
5、转正条件:连续2个月完成绩效指标。
（1）高薪资—高于业内平均水平的薪资；
（2）晋升机制—有合理而完善的职位晋升制度，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩；
（3）年终奖金—按照入职长短发放年终奖金；年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金；
（4）优秀员工奖—根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总裁办批准，并公示；
（5）全勤奖—全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖；
（6）社会保险—按南京市规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（7）商业保险—公司额外为每位员工缴交商业保险；
（8）住房公积金—公司为每位员工缴纳公积金，为后期在宁购房使用；
（9）带薪培训—入司会有为期五天的带薪入职培训；
（10）加班补贴—工作时间以外的加班补贴以及加班餐补；
（11）交通补贴—工作时间内因工作需要外出的补贴；
（12）通讯补贴—工作时间内保障工作效率而设置的补贴；
（13）午餐补贴—提供工作效率的一种补贴；
（14）节日补助—各类节日发放的补贴和礼品；
（15）岗位津贴—主管级别的每月有相应的岗位津贴
（16）生日福利—员工享有当日的生日蛋糕；
（17）家庭关怀—工作满一年的员工子女生日当天公司提供生日礼品；
（18）工龄工资津贴—根据员工为公司连续服务年限长短确定的补贴；
（19） 高温补贴—根据《南京市高温天气劳动保护办法》的规定，温度达到38℃-40℃的而外出设置的高温补贴；
（20）定期体检：每年9月—11月，南京市三甲医院的全方面体检；
（21）孵英计划—定期购买业务相关书籍和视频资料提高员工自身能力；
（22）带薪年假—工作满一年，可享受带薪年假5天；每年度获得优秀员工3次可以多享受一天的带薪年假。其他带薪假期按照国家法定规定执行，如婚假、产假、丧假、陪产假等
（23）英才补贴—工作满一年，考取业务相关证书设置的补贴；
（24）子女教育补贴—工作满三年的员工子女享受的教育津贴；
（25）住房补贴—工作满三年，可享受公司提供的住房补贴；
（26）定期福利—公司常备各类水果，小吃、饮料等福利；
（27）定期活动—定期聚餐，看电影，拓展，年终年会聚餐；
（28）福利基金—根据企业实际情况，将税后利润的提取一定比例用于用于工作年满3年的员工的重大疾病、重大事故、重大变故等特殊事宜给予的一次性帮助；
（29）合伙人计划—工作满五年，对公司发展做出巨大贡献，给予一定的股权和分红权。
（30）办公环境：办公室倡导绿色办公，花园式办公，办公设施齐备，环境优美。